Efectos Tributarios Derivados De La Adopción De Las Normas Internacionles De Información Financiera

En este articulo el profesor Alirio Peña explica la adopción de las normas internacionales de información financiera representa un trascendental desafió tanto para el gremio de contadores públicos como para la comunidad de negocios y los mercados financieros venezolanos, por los efectos de su aplicación puede causar. Se debe observar que pocos profesionales de la contaduría poseen una habilidad o conocimientos amplio de ellas, la cual o obliga al gremio a determinar un plan de actualización para sus miembros. De similar forma se que las NIF son normas de cierta complejidad porque están formuladas para grandes corporaciones que operan en economías del países desarrollados. Las Universidades tienen un rol que es formar a los futuros profesionales de la contaduría en el ámbito de las NIF ya que cuando los presentes estudiantes se inicien en la función profesional seguramente deberá laborarlo bajo ese ambiente. Esto requiere incorporar cambios fundamentales en los currículos universitarios para la formación de contadores públicos; de otra forma la formación no seria oportuna y el inicio profesional será más arduo de circular. Adquirir las normas internacionales requiere un desarrollo de aprendizaje y una previa evaluación de su impacto, particularmente en el tema de tributación no es adecuado esperar que sean de obligatoria aplicación para empezar el estudio de los efectos que puedan haber sobre los diferentes aspectos del mundo profesional y empresarial, entre ellos lo referente a los cambios en la cuantificación y presentación de la información financiera. La adopción de las NIIF tendrá efecto sobre la cuantificación y presentación de información financiera por parte de las empresas, entre otras razones, porque determinan tratamientos alternativos para valorar las transacciones económicas las estimaciones contables. Así mismo las NIIF determinan mayores requerimientos, sobre la manera y alcance de la información a revelar a por medio de las notas a los estados financieros. Entre los efectos de adquirir las normas internacionales de información financiera que se hace importante estudiar están:

· El grado de intromisión de la normativa tributaria sobre la forma en que los contribuyentes deben llevar su contabilidad.
· Las modificaciones sobre la base imponible para establecer el impuesto sobre la renta.
· Las disimilitudes entre las reglas existentes y las NIIF a los fines de establecer la utilidad disponible para los dividendos.
· Lo referente a la determinación del gasto por impuesto.

En este estudio se presenta una evaluación de los efectos tributarios que derivan de la adopción de las NIIF en Venezuela. El análisis conlleva a considerar dos aspectos esenciales ligados a la materia: A) El Estado como emisor de regulaciones contables. B) El efecto de la adopción de las NIIF en los resultados contable y fiscal. La consideración del grado de intromisión de la normativa tributaria sobre la manera en que los contribuyentes deben llevar su contabilidad para presentar la información financiera es fundamental, porque la normativa legal es de aplicación necesaria frente a los principios de contabilidad emitidos por organismos tanto profesionales como reguladores. La aplicación obligatoria de las normas contables venezolanas (VENPCGA) por parte de los contribuyentes, permite a la administración tributaria contar con registros documentados, sistemáticos, continuos, verificables y con principio de permanencia en el tiempo, lo cual facilita el examen de los importes declarados para fines fiscales. De esta forma la determinación de la base imponible del impuesto sobre la renta, por medio del procedimiento denominado conciliación fiscal de rentas, se sustenta sobre bases confiables y verificables.

La contabilidad provee de reglas, métodos para el registro sistemático de las transacciones económicas que efectúan las organizaciones con el propósito de producir información que, entre otras características cualitativas debe ser compresible, relevante, fiable, y comparable. La contabilidad propende a la superior organización de los contribuyentes y aun cuando la misma profesión identifica que es perfectible, no es menos evidente que constituye un componente indispensable a la hora de informar sobre la situación financiera y de los efectos del desempeño de la empresa.

Aun cunado el marco conceptual no es una regla contable, contiene los motivos básicos sobre los que se sustenta las NIIF y sus inclinaciones futuras. En lo concerniente al tema de los ingresos en el párrafo 93 del referido marco conceptual, señala los métodos adquiridos normalmente en la practica para reconocer ingresos, así mismo convienen destacar que no siempre la identificación contable y tributaria del ingreso o beneficio difiere, por que la ley en algunos casos, introduce los principios de reconocer el ingreso en el instante que se efectúa la transacción y del devengado, coincide con el principio de las NIIF.

En relación con los costos y gastos para fines contables en el marco conceptual en su párrafo 94 establece: se reconoce un gasto en el estado de resultado cuando ha ocurrido una disminución en lo beneficios económicos futuros relacionado con una disminución en los activos y un aumento en los pasivos, y además el gasto puede medirse con fiabilidad. El gasto debe ser registrado en el instante en el que se halla reconocido el ingreso que lo causo y por el monto total, medido con fiabilidad.

De la misma forma en el marco conceptual de la NIC establece que dentro del estado de resultados se reconoce simultáneamente como tal un gasto cuando el desembolso correspondiente no produce ganancias económicas futuras o cuando tales ganancias económicas futuras no cumplan o dejan de cumplir las condiciones para su reconocimiento como activos en el balance general.

Importancia Del Análiis Estrategico En Los Estudios Preliminares De Un Proyecto De Inversión

Según la profesora Alibel Espinoza en este artículo explica el crecimiento económico de un país depende de los proyectos de inversión de las empresas. Ellos son base de empleos de nuevos y mejores productos, de aumentar en la producción. Es necesario expandir la cultura de proyectos como base estratégica de transformación económica para fortalecer el crecimiento sustentable de la economía. El logro de los proyectos de inversión depende de una mayor medida de elaborar bajo un enfoque racional y de su pertinencia al ámbito en el cual se desempeña. En toda empresa existe tres objetivos independiente de la voluntad de sus dirigentes: supervivencia, rentabilidad y crecimiento, donde la rentabilidad es la respuesta de esa secuencia, habla del triangulo de rentabilidad, expresada en tres llaves que permiten lograrlo:

1. La creación de valor. Una empresa existe por lo que vende, tiene valor a juicio de los consumidores, donde surge una interrogante ¿Por que el consumidor adquiere mis productos o requiere mis servicios? Su respuesta contiene el secreto de la existencia y de supervivencia de la empresa. El marketing tiende a crear valor o agregar valor a los productos a través de la concepción del producto en función de la segmentación de mercado, posicionamiento y la mezcla de marketing.

2. La eficiencia de las operaciones. El objetivo es reducir los costos de producción y venta, colocando interés a la tecnología de producción, la productividad de la mano de obra, los inventarios, la estandarización, el estudio de valor, etc.

3. La ventaja competitiva: Es crear más valor al producto y diferenciarlo de la competencia a través de estrategias que deben desarrollar las empresas.

Planificación estratégica no es una idea, sino se trata de un desarrollo enérgico, que penetra varias fases o etapas. Es un proceso que parte del estudio de la empresa y su ámbito, para reconocer sus puntos fuertes y débiles con respecto a un ambiente competitivo: Esta en la búsqueda de nueva estrategia que facilite construir o conservar una ventaja competitiva. La planificación estratégica considera el ambiente como algo vital, dentro del cual organizaciones se encuentran inmersas y en el cual la intervención no puede ser planificada sin considerarlo de forma global.

El proyecto se modifica en un instrumento que tiene la planificación estratégica de un individuo u organización, en el instante en que visualiza un futuro deseado, diferente a la posición actual. Explica que una de las características de la planificación estratégica es que suele hacerse por niveles; partiendo de un nivel macro, una perspectiva global de la organización, para luego profundizar en cada una de las unidades funcionales de trabajo. Determinando los objetivos, estrategias y metas en particular para cada área organizativa. Señala que es aquí donde entran los proyectos como una herramienta concreta y precisa de cambio.

Indica que como consecuencia del plan estratégico se tiene un grupo de estrategias, que se respalda proyectos específicos encaminados lograr la misión de la empresa. Existen muchos conceptos de proyecto, la mas citada dice que es la búsqueda de una solución inteligente al planteamiento de un problema, tendiente a solucionar entre tantas, una carencia humana, así como también, es un propósito prospectivo de una unidad de acción capaz de materializar algún aspecto de desarrollo económico o social. Como plan de acción, el proyecto supone la orientación de los medios a los efectos que se persiguen. Su colaboración supone la realización de una inversión, es decir el manejo de recursos, con suspender el consumo inmediato de algún bien o servicio, para alcanzar un consumo incrementado de los mismos u otros bienes o servicios, que se producirían con esa inversión. Es fundamental identificar que los proyectos van estar relacionados con una apreciación de la economía, en todo caso se parte de cierta apreciación de conjunto sobre el escenario económico y si bien la manera y el nivel en que se haga dicha distinción puede ser distinto, el hecho real es que el proyecto individual no se realiza en el vació, sino dentro cierto medio del cual se nutre y a cuyo desarrollo debe contribuir. Los planteamientos de la planificación global o sectorial establecen un conjunto de parámetros sobre los cuales se basara el juego de las variables cuyo análisis constituye el estudio de los proyectos. Los estudios iniciales en la fase de estudio de un proyecto se hacen con la finalidad de establecer una base sobre la cual se forme el proyecto, tiene como objetivo fijar si la percepción a impulsar es factible. En esta fase debe quedar perfectamente definida la noción original y diseñada al marco referencial de acción, cual es la misión del negocio y por qué se considera justificable desarrollarlo.

Derecho Mercantil Y el Derecho Del Trabajo: Fronteras Y Espacios De Concurrencia

El autor Oscar Hernández en este artículo explica que los temas fronterizos son siempre complejos. Por eso cuando se habla de las fronteras territoriales de los Estados como de la delimitación de los espacios de la disciplina científicas. En el suceso especifico del derecho del trabajo que desde sus comienzos ha traído a su seno materia que venían siendo tratado por otras ramas del derecho, pero que no siempre los ha ingresado o conservado dentro en su integridad, su espacio de aplicación esta conformado por un terreno móvil, cuyo análisis nunca puede darse por terminado, pues requiere constante verificación. Por ello este tema de límites entre disciplinas jurídicas ha sido objetivo de permanente interés por parte de la teoría laborista. El derecho mercantil y el derecho del trabajo postularon desde sus inicios, reglas particulares aplicables a circunstancias jurídicas y relaciones humanas para cuya regulación no resultaban ya adecuadas las reglas tradicionales que el ius civile había venido produciendo del mercantilismo a finales de la edad media y comienzos del renacimiento, comporto que las operaciones comerciales adquiriesen una trascendencia y un dinamismo que no encontraban un apropiado patrón regulatorio en las reglas del derecho civil.

A principios de este siglo, posteriormente de muchas décadas y hasta siglos de existencia que ha conocido buenos y malos momentos, el derecho mercantil, el derecho del trabajo, así como la doctrina madre, el derecho civil sigue realizando, en sus respectivos espacios de aplicación, fundamentales actividades de regulación de la actuación humana. Sucede, sin embargo, que no siempre esos espacios de aplicación se consiguen claramente definidos, lo cual ha dado oportunidad a importantes dificultades, cuyo resultado requiere la precisión de los principios aplicables para establecer limites, normas de funcionamiento en aquellos espacios en los cuales las dos doctrinas tienen posibilidades de acción. Dos constataciones preliminares pueden realizarse en orden a la determinación del respectivo espacio de aplicación de las dos doctrinas. En primer lugar, ambas doctrinas están ligadas al concepto de la empresa, pues regulan tareas que impulsan principalmente en el seno de la misma. Entendemos a la empresa como un ambiente en el cual se ampliara una actividad económica organizada destinada a la producción o intercambio de bienes y servicios, la cual se lleva cabo bajo la dirección del empresario, quien puede contar con colaboradores externos o internos y que da lugar a un grupo de relaciones jurídicas complicada sujetas a la regulación de distintas doctrinas jurídicas, entre ellas el derecho mercantil y el derecho del trabajo. El derecho mercantil se ocupa principalmente de los elementos patrimoniales que componen la empresa, de las modalidades de su explotación, del estatuto personal del empresario comerciante, individual o colectivo y de la actividad externa que el empresario comerciante, individual o colectivo y de la actividad externa que el empresario realiza en el mercado para el intercambio de bienes y servicios.

Por su parte el derecho del trabajo se ocupa principalmente de las relaciones laborales que se producen dentro de la empresa con ocasión de las actividades de la misma, promoviendo, entre otros fines, la protección de los trabajadores, su representación y su participación en los lucros empresariales y en la negociación de los requisitos de trabajo.

En las dos doctrinas tiene un firme sustrato profesional, si bien es evidente que muchas instituciones del derecho mercantil y en particular aquellas vinculadas son las denominadas hechos objetivos de comercio, pueden ser aplicadas a quienes no son comerciantes, no es lo menos que esta rama del derecho contiene la regulación del estatuto profesional del comerciante. Por su parte, el derecho del trabajo regula las relaciones profesionales de trabajadores y empleadores. De esta forma las relaciones jurídicas dirigidas al desempeño de una profesión por parte de una persona pueden, según los casos, objeto de regulación por parte del derecho mercantil o del derecho laboral, e incluso en determinadas eventualidades, por ambas doctrinas. Por ello se hace esencial la especificación de principios de delimitación precisos que permitan establecer cuando determinada relación profesional debe considerarse incluida dentro del ámbito del derecho labora. Por motivos de aparición cronológica, correspondió en numero uno a la teoría mercantilista, la formulación de los principios que permitieron la delimitación entre la nueva doctrina mercantil, que se desarrollo entorno a los conceptos principalmente del comerciante y del acto de comercio, la disciplina laboral tuvo que formular normas para delimitar a cual tipo de prestación de servicios, deberán aplicarse las reglas del derecho del trabajo y no alas civiles o mercantiles. Labor difícil, motivo constante de verificación, que no podrá nunca ser definitivamente terminado, pero a la cual la disciplina del derecho del trabajo debe facilitar permanente interés. En este sentido se dirige el presente trabajo

Análisis metodologias fiscales y finacieras para el ajuste por inflación establecidas en la ley de impuesto sobre la renta

En el artículo del profesor Víctor Molina hace referencia a la necesidad de ajustar los estados financieros básicos por efectos de la inflación, como solución para impedir que las empresas tomen decisiones equivocadas al decretar dividendos en efectivo sobre utilidades irreal, es decir utilidades históricas, las cuales no señalan la perdida de poder adquisitivo del dinero en un país con una economía inflacionaria. La declaración de principios de contabilidad numero 10, en el año 1996 era opcional, pero a partir de los ejercicios económicos iniciados en Enero de 1997, es obligatoria y se registra en una cuenta llamada resultado monetario del ejercicio económico (REME), el fruto positivo o negativo que la inflación genera en la empresa, esta cuenta es parte del estado de resultado y se presenta dentro del costo integral de financiamiento.

El gobierno nacional a través de la ley de impuesto sobre la renta establece el ajuste por inflación, con el propósito de que el contribuyente pague su impuesto sobre la base real y no una base ficticia, este ajuste es anunciado en el año 1991 y se efectúa en dos fases, la primera se le denomina “ajuste inicial por inflación” y la segunda ajuste regular. La idea y la ocasión en que deben utilizarse tales ajustes fiscales son distintos y no deben hacerse el ajuste regular, sin antes haberse hecho el ajuste inicial. Es fundamental recalcar que ninguna entidad podrá efectuar el ajuste regular, sin antes llevar a cabo el ajuste inicial, el cual causara para la empresa una revalorización en el patrimonio y el pago de un tributo del 3% sobre la revalorización ya mencionada. El efecto inflacionario que se fue presentando en el país y que se conserva vigente, ha manipulado las cifras presentadas en los estados financieros y los hace irrealizable de comparar en el tiempo, en consecuencias estos se encuentran formados por monedas de diferente poder adquisitivo, distintos tamaño. El impacto en los estados financieros es resultado de el alza de los precios en los bienes y servicios es esencial, pues al mismo tiempo que la utilidad que obtiene una empresa a través de sus ventas, pierde poder adquisitivo. Las mercancías adquiridas se protegen del efecto inflacionario. Es decir conservan su capacidad de compra.

La norma exige la incorporación de los efectos de la inflación en los estados financieros, es decir la pérdida de poder adquisitivo del dinero. Las normas internacionales de contabilidad (NIC) y los manifiestos profesionales de los países con niveles de inflación alta, es vital que los estados financieros expresen el efecto inflacionario (información reexpresada), pues la perdida del poder adquisitivo del dinero modifica la posición patrimonio de la empresa, por razones no atribuibles a la intervención de las empresarios, ni a la política industrial que estos enmarcan en sus negocios. La gran parte de los países exigen que la información ajustada por efectos de la inflación se presente como única. En el caso venezolano, la información reexpresada es única a partir del año 1996, tanto porque así lo ordena la los principios de contabilidad generalmente aceptados, pronunciados por la federación de colegios de contadores públicos de Venezuela, como por la comisión nacional de valores (CNV).

Es fundamental marcar que cuando se estableció en Venezuela la presentación de los estados financieros reexpresados (1993), los mismos eran agregados a los estados financieros históricos. De manera similar, el gobierno venezolano a través de la ley de impuesto sobre la renta del año 1991, incluía los efectos de la inflación como corrección monetaria para ajustar la renta gravable. El principio empleado de esa ley era que se podría incidir en el error de gravar el propio capital del contribuyente si no se tomaba en cuenta los efectos de la inflación y permitir que no paguen impuestos los contribuyentes que por el contrario beneficiaran la inflación. La inflación es un aspecto asociado con la masa monetaria. Se produce cuando no hay balance entre bienes y servicios que produce un país, la masa monetaria que circula en el mismo. La inflación es considerada, por la mayoría de los estudiosos en la materia, un fenómeno de naturaleza netamente económico, pero su peso supera el ámbito de la economía. El impacto social en Venezuela ha sido bastante grave, donde los mas perjudicados son los trabajadores de inferiores ingresos, quienes deben gastar la gran parte del mismo en la adquisición de alimentos, que según los índices de precios del consumidor, son los bienes que mayor incremento han mostrado. Los procesos inflacionarios como ya se expresó están asociados a los excedentes monetarios, es decir cuando la tasa de crecimiento monetario es superior a la tasa de crecimiento del producto o cuando existe demasiado dinero en la búsqueda de pocos bienes y servicios en una economía. El ajuste por inflación puede hacerse bajo la metodología fiscal y la metodología financiera, dentro de la metodología fiscal financiera existen dos métodos, el nivel general de precios y el método mixto. En ambas metodologías existen semejanzas como son los costos históricos, miden el poder adquisitivo y por ende la inflación, el índice general de precios del consumidor en el área metropolitana publicado por el BCV, así mismo deben llevar libros en el caso fiscal uno especial y el financiero los establecidos por el código de comercio.

Del estudio hecho en cuanto las principales diferencias entre un método y otro, en la metodología financiera ajusta tanto el balance general como el estado de resultado midiendo el costo integral de financiamiento, la metodología fiscal no afecta el estado de resultado, pues su efecto se da en la utilidad fiscal o enriquecimiento neto gravable, lo que resulta de ajustar los activos y pasivos no monetarios. Junto al patrimonio y su saldo dependiendo si es deudor o acreedor significara un aumento o disminución de la utilidad fiscal. En la metodología financiera se ajustan partidas monetarias y no monetarias (cuando se presentan estados financieros comparativos), en la metodología fiscal las no monetarias.

Redondeo, billetes per cápita, efectos psicologicos y reconversión monetaria en Venezuela

El articulo de Ronal Balza habla de lo que va ha ser la reconversión monetaria a partir del 01/01/08 que entrara en vigencia el Bolivar fuerte que es la eliminación de tres ceros a la unidad monetaria y el nuevo cono monetario que va estar conformado por 7 monedas y 6 billetes, la finalidad de esto es fortalecer la moneda y darle un realcé a la misma ya que nos últimos años la moneda se ha devaluado, así como también disminuir el numero de billetes en circulación que existe por ejemplo en la actualidad para tener 500mil bolívares son necesario 10 billetes de 50mil bolívares con el nuevo cono monetario serán 5billetes de 100 bolívares fuertes es decir se reducirá en la mitad. Se dice que este cambio va generar en la población un impacto psicológico, ya que muchas personas por no comprender de lo que se trata este cambio van ha pensar que tienen va ha perdido valor por ejemplo si tiene 100millones de bolívares en una entidad bancaria, cuando se de inicio a la reconversión va tener 100mil bolívares fueres por lo tanto la persona va creer que ha perdido dinero pero la verdad es que tiene el mismo valor, lo que pasa es que se divide entre 1000 la unidad monetaria para manejar cifras mas reducidas.

En la reconversión monetaria se comenta como va ser la condición de no redondeo, para que el redondeo no sea un uso continuo, es primordial que el monto en bolívares expresado en una denominación sea menor o igual al monto expresado en las denominaciones inferiores. A partir de una investigación es realizable fijar una condición de no redondeo, como una exigencia minúscula para asegurar la disponibilidad de transformación entre todas las denominaciones. El monto en bolívares disponible en una denominación debe ser igual al monto en las denominaciones inferiores, este inicio es autónomo de la escala en la que se exprese cada denominación, es decir es independiente del numero de ceros de la unidad de cuenta o de la existencia de monedas fraccionarias.

La condición de no redondeo es un grupo de ecuaciones que se obtiene mediante un método recursivo, cuyo fin es determinar el numero de piezas de cada denominación en función de la menor de todas, de modo que se asegure cambio exacto para cada denominación. La realidad o no existe suficiente modificación para todas las denominaciones puede inducir en los principios de fijación de precios para transacciones detal, reduciendo la probabilidad de redondeo forzoso. Los precios psicológicos son los que tienen como último digito él número 9, según la idea de distracción lógica, los consumidores dan mas valor a los primeros dígitos de precio que al último, en la primera parte de ese articulo se ha argumentado que la complicación para realizar pagos exactos no depende del numero de ceros de la unidad monetaria sino de la disponibilidad de suficientes piezas de baja denominación.

Así mismo, se sostuvo que la fijación de precios por parte de los vendedores al detal tiene en cuenta las denominaciones existentes y su disponibilidad relativa, por lo que no se ha demostrado suficientemente que el redondeo sea actualmente un punto grave para solucionar. Aparte de ello, la conformidad de emitir monedas de menos de Bs. 250 (BsF 0.25), en la situación de bienes que se adquieren en abastos, bodegas, supermercados etc, la falta de monedas de baja denominación es relativamente menos importante a medida que el monto de la compra se hace mayor.

Al fomentar la reconversión monetaria, Sanguino afirma que se alcanzara una mayor credibilidad en la moneda nacional. Así mismo reconocen que el cambio de moneda sobre la inflación efectiva es complejo aun utilizando técnicas avanzadas. Aun cuando el presidente del BCV en cadena nacional manifestó que los precios relativos no serán afectados por la reconversión monetaria es fundamental tener en cuenta que los precios relativos de los alimentos han incrementado en los últimos años y no hay motivos para que no siga ocurriendo. Con o sin reconversión monetaria actualmente no parece que hubiera argumentos para sostener que los precios relativos se mantendrán fijos por tiempo indeterminado luego del 01/01/08. El punto de referencia de los consumidores con respecto a los precios depende de las causas que atribuyan la inflación

El movimiento sindical ante las nuevas formas de trabajo

En este artículo el autor Héctor Lucena, Hace referencia como el movimiento sindical ha surgido ante las nuevas formas de organización del trabajo y habla de los cambios que experimenta y como se organiza la producción dentro de ella, el trabajo se fortalece de diferentes maneras de los aportes de quienes desempeñan funciones y tareas. Pero el punto central para la entidad radica en como estos aportes se tornan significativos y cooperan a la rentabilidad y a la acumulación de capital. En tanto una empresa es un ente organizacional que integra y colectiviza los aportes de la fuerza laboral al proceso de producción de bienes y servicios, el trabajo coopera desde una perspectiva individual que nace de la necesidad de subsistir.

Cuando en las sociedades se establece una forma de estructurar la producción que es reconocida por los distintos sectores que conviven por su cooperación a la generación de riqueza que se transforma como dividendos a los dueños, como remuneraciones a los empleados, como impuestos al estado, como calidad y precio al consumidor final, como compras a los proveedores por el encadenamiento productivo, es evidente que se esta en un proceso de ganar-ganar. La constitución y fortalecimiento de las organizaciones sindicales se derivan los procesos de interlocución entre empresas y trabajadores, los resultados ha obtener se traducen en mejoras para las condiciones laborales y de vida de los empleados de una empresas, por eso es que en muchos de los casos los sindicatos apoyan a sus trabajadores y salen a la callea enfrentarse con otros sectores de la sociedad como los poderes públicos en general y con el gobierno para lograr los beneficios e intereses y reivindicaciones de los trabajadores y muchas veces obtiene sus propósito, los riesgos de la protesta empresarial en discrepancia con las políticas publicas también se hacen mayores con el déficit de ciudania y con la debilidad institucional.

La organización de los trabajadores es una de las instituciones que históricamente han jugado el papel de representar a los más débiles. Los modelos de trabajo se diversifican y una de sus consecuencias es que las nuevas formas adoptan comportamientos que evade la organización sindical e incluso se hacen impermeables a sus prácticas, instrumentos y acciones tradicionales, el problema va más allá de los sindicatos, ya que la elusión de presenta respecto de los mismos sistemas de relaciones industriales. Una situación de crisis ocurre súbitamente y puede significar una fractura de equilibrios, siendo evidente una fase complicada, en cambio la declinación sugiere un suceso de decaimiento y perdida de fuerza que no necesariamente sucede de forma súbita y acelerada, hay fuerzas que van a una crisis y otras van hacia la decadencia; pero también hay alternativas que permiten ver posibilidades para que la corriente conserve un lugar significativo en la sociedad.

Existen 3 grandes áreas de la sindicalización, como la administración pública, la educación y la salud, estos sectores se caracterizan por una amplia movilidad ante los problemas laborales, con la participación activa de las mujeres en los escenarios de lucha. Sin embargo la presencia de la mujer es baja en los órganos de dirección.

En conclusión el movimiento sindical en los últimos años perdido terreno ya que no son tomados en cuenta para el gobierno es como sino existieran, los sindicatos según la ley orgánica del trabajo tendrá por objeto el estudio, defensa, desarrollo y protección de los intereses profesionales o generales de los trabajadores y de la producción, según se trate de sindicatos de trabajadores o de patronos, y el mejoramiento social, económico y moral y la defensa de los derechos individuales de sus asociados

Consideraciones sobre la gestion de talento humano

La gestión del talento humano: El artículo se refiere a lo importante que es el ingenio humano en una organización, para ello es fundamental evaluar las diferentes maneras para gestionar, para esto se debe explicar la concepción del hombre desde la perspectiva de las distintas corrientes del pensamiento administrativo y los enfoques en la materia.

La concepción del mercadeo interno, pretende impulsar la naturaleza del mercadeo, en toda la entidad. Para ello formula la concepción de quienes la conforman como consumidores internos y así diseñar la forma de satisfacerlos. Las consideraciones sobre la gestión del talento humano son varias las hipótesis y experiencias administrativas que se han desarrollado para gerenciar haciendo uso racional de los medios con que se cuenta para alcanzar un objetivo predeterminado y la capacidad de lograr los objetivos y metas programadas con los recursos disponibles en un tiempo predeterminado, a través del ingenio humano en la entidad, los cuales siempre han registrado alcanzar un fin común y el éxito organizacional con quienes forman parte de ella. Los enfoques tratan de colocar al trabajador en primer plano, buscando el poder para que tenga la autonomía para ejecutar sus funciones y que pueda beneficiar al máximo.

Pero sin embargo la finalidad no es afrontar o emitir juicios sobre las conocimientos o enfoques pasados o presentes, debido a que, para analizar una hipótesis y un enfoque organizacional, es esencial, hacer consideraciones metodologías que existen rigurosidades de investigación que pueden determinar la teoría es una certeza general o particular. Los procesos sociales creativos, deben estar señalados por aquello que caracteriza a la organización y la hace única en el ambiente en el cual se desempeña, este marco es lo que hace diferente una organización de otra de acuerdo con su filosofía de gestión. El alcance de las organizaciones en la gestión de talento humano bajo el enfoque de Mi, radica en la carencia de tener una cultura organizacional mas segura y dirigida hacia la generación de practica y procesos que contribuyen al éxito organización.

En el actual contexto competitivo, globalizado e incierto el mayor valor de una empres se centra en sus competencias esenciales, es decir, en su lcapitla intelectual. Hoy en día, la teoría económica de la empresa resalta que para la formulación de estrategias de éxito, estas se deben basar en el conocimiento más que en la gestión de los activos tangibles de la empresa.
En una empresa existen dos tipos diferentes de competencias, una en la que se desarrolla el capital intelectual de operaciones y el otro orientado al desarrollo del capital intelectual de innovación. Las operaciones de la empresa se organizan a través de las unidades de negocios, en cambio los activos de innovación se organizan por medio de los proyectos. En ambas actividades las tecnologías de la información y comunicaciones son un medio fundamental para transferir, analizar, compartir y almacenar los conocimientos explícitos o las informaciones.
El presente estudio tiene por principal objetivo analizar el capital intelectual de innovación e identificar las competencias y las capacidades esenciales, viendo la importancia de estas en el desarrollo de los proyectos de innovación y en la creación de nuevos conocimientos, todo esto en beneficio de la generación de ventajas competitivas sostenibles.

Son múltiples las conclusiones de esta breve aproximación conceptual y metodológica en la consideración del estudio, análisis y seguimiento de las dimensiones del contexto externo; sin embargo, es útil recalcar las siguientes:

a.- El análisis del entorno de las organizaciones; así como para el diseño, prueba y ejecución de procesos de creatividad en innovación es un pre requisito para el aprovechamiento de las oportunidades y capacidad de respuesta ante las amenazas que puedan identificarse en una labor de monitoreo.

b.- La recopilación de datos y eventos del entorno; así como el procesamiento de las consecuencias del análisis del contexto externo, conducen a un entendimiento y comprensión de la dinámica interna de la gestión del talento humano y su posibilidad de fortalecer sus programas de creatividad e innovación hacia lo interno de la organización. c.- El análisis del contexto externo beneficia a la gestión y dirección de la gente; así como a los profesionales de Relaciones Industriales y de Recursos Humanos; ya que afina la agudeza de olfato y experiencia en la identificación de tendencias, patrones y comportamiento que impactarán a los programas de la gerencia, incluyendo los de creatividad e innovación .